Отдел кадров

Основные задачи

1. Основной задачей Отдела кадров является содействие плодотворной деятельности, обеспечение гарантий, предусмотренных законодательством, организация профессионального роста и обеспечение социальной и правовой защиты каждого сотрудника Компании.

2. Рационально использование кадрового потенциала (персонала) Компании с учетом перспектив его развития;

3. Подбор и подготовка квалифицированных кадров, переподготовки, повышения квалификации и стажировки работников Компании.

Функции

Отдел кадров уполномочен обеспечить исполнение следующих задач:

- обеспечение оборота входящих и исходящих кадровых документов;

- разработка документов о назначении и освобождении работников центрального аппарата и руководителей подведомственных предприятий входящих в номенклатуру Председателя ОАХК «Барки Точик», ведение, хранение личных дел и трудовых книжек;

- разработка графика отпусков, оформление служебных командировок и участие в разработке штатного расписания;

- регистрация больничных листов работников и обслуживающего персонала центрального аппарата ОАХК «Барки Точик»;

- контроль соблюдения норм трудовой дисциплины;

- подготовка необходимых материалов для обеспечения деятельности аттестационных и конкурсных комиссий;

- проведение аттестации работников центрального аппарата и руководителей подведомственных предприятий входящих в номенклатуру Председателя, анализ результатов предложений по эффективному перемещению (ротации) по должностям и повышению квалификации;

-проведение мониторинга состояния кадров в Компании и планирование требований к кадрам, выдвижение применения современных технологий и источников для учёбы и обучения кадров в образовательных учреждениях внутри и за его пределами;

- обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессии и специальности, совместно с руководителями подведомственных предприятий и общественными организациями осуществляет проведение их стажировки и воспитательной работы;

- систематически изучает деловые качества и другие индивидуальные особенности специалистов Компании с целью подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя Компании;

- организация резерва кадров и работа с ними;

- обеспечение составления и своевременного представления статистической и оперативной отчетности по учёту и подготовке кадров, а также необходимых учётно-кадровых материалов и справок по работе с кадрами;

- подготовка в установленном порядке материалов по награждениям, присвоению почётных званий, установлению персональных пенсий;

- соблюдение порядка принятия на работу, заключение трудовых договоров (соглашений) о принятии на работу;

- проведение проверки сведений, представленных гражданами при назначении на работу;

- проведение анализа вакантных должностей в Компании;

- разработка предложений о мерах социальной, материальной и правовой защищенности сотрудников Компании в период сокращений, организационно-штатных и структурных изменений;

- учет личного состава и представление отчетности, ведение базы данных о резерве кадров и внедрение современных методов управления;

- принятие мер по обеспечению своевременной подготовке и сдаче документов в архив;

- обеспечивает работников центрального аппарата и руководителей подведомственных предприятий входящих в номенклатуру Председателя ОАХК «Барки Точик» служебным удостоверением;

- выполнение других обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.